「宮町商店街」カテゴリーアーカイブ

平成２２年２月１７日に青年部部室の補修工事がありました。

今回、お願いしたのは、いこい住宅さん。

それでは、お決まりの店舗情報
社名　いこい住宅（株）　〒989-3121　仙台市青葉区郷六字石山19-1
Tel.022-226-1503　　Fax.022-226-3316　営業範囲は、仙台市内だそうですよ。

お願いした発端が、天井からの雨漏り。通常、この部室は、締め切っているので　大量のカビが、繁殖してしまいました。
部室の中には、甘酒などで使用する寸胴などが入っています。もちろん使用する時は、綺麗に洗ってから使用しているのですが、やっぱり環境が、悪いのは、良くないので　直すことにしました。

直接口をつけるコップや割り箸　ビニール箱などは、カビが、付けば　使えなくなるので　私の自宅で預かっています。

雨漏りの原因は、思ったとおり　屋根のボルト部分をつないでいるゴムが、弱くなり　穴が空き　雨水が入った模様‥。屋根と天井の間には、断熱材が、入っていて　それに雨水が、染み込み　さらに環境が、悪くなったのでは？と聞きました。
今回、天井に空気口も付けたので　もう大丈夫だと言われました。（ホッ）
この工事のついでに　古いテーブル・壊れたガス台など　私が、今まで入部してから使っていないものは、すべて　廃棄してもらいました。

いこい住宅さんに　全部テーブルを捨てるよう話しましたら　寸胴などを片付けるのに棚は、必要だから廃棄テーブルの中にある綺麗な棚を利用して　棚を作ってあげると言われ　作ってもらいました。

気が利く業者さんで　よかった～。
お陰で　狭い部室ではありますが、スッキリ収納できました。（笑顔）

昨晩、当店向かえにある杜の都信用金庫　宮町支店で　“販売力”　スキルアップ（商品訴求＆ＰＯＰ作成）研修会（夜７時から９時）が、開催された。

講師は、経営コンサルティング波多野事務所　中小企業診断士の波多野　卓司氏　そしてもう一人　ＰＯＰ 広告クリエーターの波多野　ゆか氏にお願いしました。

苗字が、同じなので　気付かれたと思いますが、ご夫婦です。（仲良しですね～）
冒頭、卓司氏が、名字は、同じですが、血は、違います！と参加者に笑いをとろうと思ったようですが、参加者が、まだ緊張の中だったのか　ポカンとなってしまいました。（笑）
確かにご夫婦は、血が違います。笑うと言うより再確認しました。（笑）
でも　私が、そんな所で納得して　どううすんの？と思っちゃいました。

ご主人の卓司さんには、広告の内容と言うかコンセプトをご教授頂き　奥様のゆかさんから　ポップの描き方（基礎編）を教えて頂きました。
彼女は、仙台商工会議所主催で昨年あったポップセミナーで私個人は、すでに教えて頂いておりまして　分かりやすいのは、お墨付きと参加者（１１名）の皆様に話しました。

今回も　短い時間ではありましたが、思ったとおりの分かりやすさ。
味楽さんの奥さんや一元さんのご主人は、面白いねぇ～。と感心されていましたので　開催して良かったです。
この事業、宮城県と宮城県商店街振興組合連合会（県振連）さんのご協力で研修会が、出来ています。仕分けが、世の中を騒がせていますが、是非　こういう事業は、残して欲しいです。

今回の参加者は、１１名。できれば　もっと多くの組合員に参加して欲しかった～。
ポップだから　関係ないではなく　セミナーは、参加しないとわかりません。前向きの行動が、この閉塞感のある時代だからこそ　必要なのではないでしょうか？
この作品は、私が、考えたポップです。約２０分で考えて書いて！と言われました。
さらさらっと１０分位で仕上げちゃいました。（笑顔）

私は、個人的にポップを描くのが、好きなんですよ。

２月９日（火）～１０日（水）と中央会の武山さんと２人で　東京の中野へ　平成２１年度全国商店街青年部指導者研修会へ行って来ました。

火曜は、午後１時から夜６時まで　中野ブロードウェイの概要を聞き　その後　ブロードウェイの商店街を視察しました。
こういうセミナーの出席は、久々でした。講演だけでなく　実際視察するのは、体感できるので　良かったです。
中野ブロードウェイの商店街活動は、産直やNPОとの連携　絵手紙の展示など　今、宮町が、行なっている内容の未来版のようで　とても参考になりました。
翌日（昨日）の午前中は、モトミス・ブレーメン商店街の伊藤理事長から　エコの取り組み（一店一エコ）やポイントカード「ブレカ」の今までにない新しい仕組みのお話を聞きました。
私の商店街でもわくわくカードを発行していますが、利用できる内容もあって　目から鱗のお話しを頂戴しました。

ところで　今回、民主党の仕分け作業において　この全国商店街振興組合の補助が、大幅に削減されたと聞きました。
確かに天下りや無駄な費用を削減しようとする政治家の方々は、このうような組織は、無駄に見えるのかもしれません。でも実際、そこで働いてる社員の方々の活動を見ていただければ　必要性を感じるのではないか？とも思います。
資料を見て削減を決めるのでなく　実際　そこで働く人々の意見も聞きいれ　判断して欲しいものだと思いました。

帰りの新幹線で　ふと思ったことがありました。今回私が、お世話になった中央会さんの話ではないですけど‥
天下りなどを仕分け作業で削減するのは、とても　いいことだと思うけど　その天下りの人たちは、トップの方たちなので　その人のコストはそのまま？で　正社員（実際、頑張って働いている人たち）の人員削減。正社員から契約社員へ　残業代ありから残業代なしへ現場の人たちの仕事の状況が、厳しくなっているだけのような気がしてならないのですが‥
政治家の皆さんには、是非　悪い所をピンスポットで取り除く努力をして欲しいものです。